就業環境

柔軟な働き方

◎フレックス

それぞれのライフスタイルや突発的な出来事等に対応できるよう、フレックスタイム制度を設けています。特に毎週金曜日はコアタイムを午前中の1時間のみ（10時30分から11時30分）とし、午後の時間を柔軟に活用することができます。一定の時間帯の中で、状況に応じた柔軟な働き方を推進しています。

◎ホームオフィスと社宅制度

転勤がある事を前提とする営業社員には、借上社宅が貸与され、担当施設へ原則直行直帰をしながら、営業活動を進めます。資料作成や報告業務は自宅で行い、適切な時間に担当施設へ出発します。社員が自ら効率的な業務スケジュールを考え、主体的に行動することで、営業生産性とワークライフバランスを向上させます。

ファミリーケア・サポート

◎出産育児サポート制度

産休や育休など法定通りの制度があります。また、短時間勤務制度を活用する社員もいます。

◎看護/介護

看護や介護が負担なく行えるよう、有給休暇とは別に、就学前の子の看護のためや要介護の家族の世話を行うために休暇を取得することができます。

◎有給取得奨励日

年間の有給取得奨励日が設定され、社員は躊躇なく有給休暇を取得できます。

◎本人または親愛なる者休暇

“People come first at Ferring － すべては「人」からはじまる”という企業理念の「人」には、社員も含まれます。その大切な社員（または社員の親愛なる方）が生まれた日ということで誕生日休暇が設けられています。

健康サポート

◎健康診断・人間ドック

健康診断または人間ドック（年齢による）の費用をサポートし、社員の健康メンテナンスを推奨しています。

◎インフルエンザ予防接種費用補助

医療施設を訪問する機会がある職種については、インフルエンザの予防接種費用を全額補助しています。

キャリア開発

フェリングは、56ヵ国に6,000人以上の社員がおり、その多様性が刺激的なアイディアとイノベーションをもたらしています。
人々がより良い生活を送れるよう、新しい科学をアンメット・ニーズに応用することに、私たちは力を合わせて取り組んでいます。