INTERVIEW

フェリングの取り組み

フェリングが日ごろ取り組んでいるプログラムをご紹介します。

フェリングでは、新たに入社をされた社員を歓迎するために、部門を越えて参加者を募り、ウェルカムランチを一緒にとっています。
ウェルカムランチの間、新たに入社した社員には、色々な質問に答えてもらい、それを記事にして全社員と共有します。自身の部門だけでなく、全社員とご自身のプロファイルを共有することで、早くフェリングに馴染んでいただけます!

フェリングでは、年の初めに、全社員が参加するキックオフミーティングを開催しています。

当社のビジョンに向かって、今どの位置にいて(前年実績の共有)、今年度はどこまで進むか(当年目標の共有)を明確にします。また、日頃、顔を合わせる事の少ない全国のMRも含めて一同に集い、懇親と意思統一を図りました!
2017年のアジェンダは下記の通りでした。

① 2016の振返り(会社業績),2017年の業績目標,2021年ビジネスプラン,グローバルビジョン
② エグゼクティブコミッティーメンバーによるプレゼンテーション
③ 社員企画の部門を越えたコラボにかかわるワークショップ
④ 社員企画のワークショップ - 社会貢献活動について理解しよう
⑤ 懇親会でも社員同士の交流や勤続年数に応じたアワードの表彰式がありました

運営は社員自ら行います。自身が知りたい事、発信したい事を主体的にアジェンダに組み込んでいます。

フェリングは、社会貢献活動の一環として、不妊症経験者を支援されているNPO法人FINE様の活動をサポートしています。
今回は、FINE様が実施する「経済的負担の軽減等のための署名活動」に賛同し、署名を集めて提出をしました。FINE様も大変喜んでくださいました。今後もこういった社会貢献活動を実施して参ります。

フェリングは、万が一、首都直下型大地震などの災害に直面した際でも慌てず、全ての社員の安全を確保するため、自衛消防組織を構成しています。本日は、災害発生時の初動24時間に何をすべきかについて、自衛消防組織の各メンバーと一緒にワークショップを開催しました。参加者全員、主体的にワークショップに参加し、改善点や今後のアクションについて意見が交わされました。

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